Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa

Como partícipe del Plan de Pensiones del Sistema de Empleo de Endesa¹, te recordamos que el límite general de aportaciones a planes de pensiones es de 1.500€ anuales.

Para aquellas personas que disponen de un plan de pensiones de empleo, este límite se incrementa en otros 8.500€ por medio de las contribuciones de la empresa y aportaciones del trabajador a su plan. Este incremento del límite permite al trabajador realizar aportaciones a su plan de empleo por un importe máximo que dependerá de la aportación anual de la empresa, como se indica en el siguiente cuadro:

Importe anual de la contribución de la empresa	Aportación máxima que puede realizar el trabajador
Igual o inferior a 500€	El resultado de multiplicar la contribución empresarial por 2,5.
Entre 500,01€ y 1.500€	1.250€, más el resultado de multiplicar por 0,25 la diferencia entre la contribución empresarial y 500€.
Más de 1.500€	El resultado de multiplicar la contribución empresarial por 1.

Se aplicará el multiplicador 1 en todo caso cuando el trabajador obtenga en el ejercicio rendimientos íntegros del trabajo superiores a 60.000€ procedentes de la empresa que realiza la contribución.

Ejemplo 1: Endesa ha aportado 3.750€ al plan del partícipe y el trabajador ha aportado a ese mismo plan 625€ (a través de la nómina). El trabajador todavía puede aportar a este plan 4.625€* (1.500€ límite general + 3.750€ = 5.250€ | 5.250€ - 625€ = 4.625€).

Ejemplo 2: Endesa ha aportado 1.200€ al plan del partícipe y el trabajador, cuyos rendimientos íntegros del trabajo son inferiores a 60.000€, ha aportado a ese mismo plan 200€ (a través de la nómina). El trabajador todavía puede aportar a este plan 2.725€* (1.500€ límite general + 1.250€ + 0.25*(1.200€-500€))=2.925€ | 2.925€-200€= 2.725€.

* Bajo el supuesto de que el partícipe no haya aportado nada a otros planes de pensiones que pudiera tener. En este último caso se descuenta ese importe del indicado en el ejemplo.